Wir sind internationale Experten in der Bereitstellung maßgeschneiderter Mitarbeiteranreizprogramme

Die Bereitstellung von Leistungen für global mobile Mitarbeiter kann eine Herausforderung darstellen, da lokale Vorschriften die Flexibilität, Übertragbarkeit und Steuereffizienz einschränken. Die Navigation durch internationale Gesetze kann komplex sein und die Implementierungskosten können erheblich sein.

Mit unserem einzigartigen multijurisdiktionellen Ansatz und unserer globalen Reichweite bieten wir eine Vielzahl flexibler, effizienter und kostengünstiger arbeitgeberfinanzierter internationaler Pensionslösungen. Wir stellen sicher, dass diese leicht von Unternehmen zu Unternehmen und von Jurisdiktion zu Jurisdiktion übertragbar sind.

• Standardisierte Lösungen bieten vorgefertigte Pläne.
• Maßgeschneiderte Programme können exakt auf die Bedürfnisse zugeschnitten werden.
• Hybride Strukturen unterstützen die Komplexität internationaler HR-Ziele.

Unsere benutzerfreundliche Online-Plattform vereinfacht die Verwaltung und ermöglicht es den Mitgliedern, ihre Konten selbst zu verwalten. Demos sind auf Anfrage erhältlich.

Langfristige Anreiz-Pläne sind für internationale Arbeitgeber ein wirksames Mittel, um Mitarbeiter zu gewinnen, zu halten, zu motivieren und zu belohnen. Diese Pläne sind ein wesentlicher Bestandteil jedes wettbewerbsfähigen Vergütungspakets für Führungskräfte und Mitarbeiter weltweit.

Bei diesen Leistungen an Arbeitnehmer handelt es sich um frei verwaltbare Treuhandvermögen, die sich in der Gerichtsbarkeit Ihrer Wahl befinden, wobei der Arbeitnehmer der Begünstigte ist (der auch Begünstigte für den Todesfall benennen kann). Das Treuhandvermögen kann aus einer Vielzahl von Vermögenswerten bestehen, darunter Bargeld, Aktien, Aktienoptionen und -rechte oder eine Kombination aus mehreren Arten. Treuhandvermögenspläne für Leistungen an Arbeitnehmer können auf die Ziele des Arbeitgebers für den Trust und das Unternehmen im Allgemeinen zugeschnitten werden.

Sie bilden häufig die Grundlage für Management-Incentive-Pläne, Langzeit-Anreiz-Pläne, Belegschaftsaktienpläne, Leistungsaktienpläne, aufgeschobene Bonuspläne und ähnliche Pläne, bei denen der Treuhänder für die Zuteilung von Prämien an Arbeitnehmer verantwortlich ist, die die Bedingungen erfüllen, die häufig an die Dauer der Betriebszugehörigkeit oder an die Leistung geknüpft sind.

Die Nutzung von Mitarbeiterbeteiligungstreuhandfonds, um den Mitarbeitern einen festgelegten Eigentumsanteil zu bieten, verknüpft ihre Belohnungen und Motivationen direkt mit denen des gesamten Unternehmens. Der Treuhandfonds kann sogar so gestaltet werden, dass er einen geregelten Wechsel des Unternehmenseigentums unterstützt und beispielsweise den Weg für einen Management-Buy-out ebnet. Die TMF Group erstellt, verwaltet und administriert flexible Strukturen für eine Vielzahl von treuhandbasierten Anreizprogrammen.

Seit mehr als 15 Jahren bieten wir diese Dienstleistungen für Kunden aller Größen und Branchen an - vom kleinen Start-up-Unternehmen bis zum multinationalen Konzern.  

JISPs können sinnvoll mit bestehenden Pensionsplänen, Aktienplänen und anderen Anreizsystemen kombiniert werden, um maßgeschneiderte Hybridpläne zu schaffen. Zu den Vorteilen für die Unternehmen gehören eine effektive Anwerbung, Bindung und Motivation. Für Arbeitgeber in instabilen Sektoren oder an risikoreichen Standorten kann ein JISP die Leistungen an Arbeitnehmer vor Gläubigern, Insolvenz und politischen Risiken schützen.  

Unsere auf Vertrauen basierende EoSG-Struktur ist einfach und flexibel - ideal für Unternehmen, die eine finanzierte, transparente, sichere und separate Vereinbarung benötigen, um am Ende des Arbeitsverhältnisses einen Pauschalbetrag zu zahlen. Sie ermöglicht auch zusätzliche Einsparungen für die Mitarbeiter durch Gehaltsabzüge. Unsere Online-Plattform ermöglicht es den Mitgliedern nicht nur, ihre Ersparnisse zu verwalten, sondern bietet auch eine Echtzeitberechnung.

In der Golfregion, wo EoSG-Systeme häufig nicht kapitalgedeckt und steuerlich unsicher sind, werden sie allmählich durch anlageorientierte betriebliche Sparpläne ersetzt. Unsere Master-Trust-Struktur bietet Arbeitgebern eine weitaus flexiblere Lösung als die offiziellen Systeme, ein hochmodernes Online-Erlebnis für die Mitglieder und die Möglichkeit, Mitarbeiter in mehreren Gerichtsbarkeiten zu betreuen.

Für lokale, regionale und internationale Unternehmen ist die ADGM das Tor zu Abu Dhabi, den Vereinigten Arabischen Emiraten, dem Nahen Osten, Afrika und Zentralasien sowie eine Brücke zwischen Europa und Asien. Sie ist unabhängig und selbstverwaltet mit direkt gewählten gesetzgebenden Versammlungen und eigenen Verwaltungs-, Steuer- und Rechtssystemen. Es bestehen bereits 90 Doppelbesteuerungsabkommen, weitere 39 sind in Verhandlung. Derzeit wird nur die Mehrwertsteuer erhoben.

Ein starker Regulierungsrahmen (basierend auf englischen Rechtsprinzipien) mit drei unabhängigen Behörden - der Registrierungsbehörde, der Aufsichtsbehörde für Finanzdienstleistungen und den ADGM-Gerichten - ist von der Weltbank und dem IWF anerkannt. Diese ausgefeilte und umfassende Infrastruktur von Gesetzen und Vorschriften fördert das Vertrauen der Investoren, schafft Werte und hat dazu beigetragen, dass ADGM in den letzten Jahren wiederholt zum regionalen Finanzzentrum des Jahres (MENA und EMEA) gewählt wurde.

Hongkong befindet sich in einer einzigartigen Position am Schnittpunkt chinesischer und internationaler Kapitalströme und ist das Tor der globalen Geschäftswelt zum chinesischen Festland sowie ein regionales Zentrum für Rechts-, Finanz- und Vermögensverwaltungsdienstleistungen.

Eine stabile und frei konvertierbare Währung, keine Devisenkontrollen, niedrige Steuersätze und eine einfache Steuerstruktur machen Hongkong zu einem effizienten Geschäftsumfeld. Das solide Regulierungssystem entspricht internationalen Standards und ermöglicht einen freien Kapital- und Informationsfluss. Als zweitgrößtes Private-Equity-Zentrum Asiens verwaltet Hongkong rund 20 Prozent des gesamten Kapitalpools der Region.

Hongkong ist ein beliebter, steuereffizienter Standort, an dem Unternehmen aus der Volksrepublik China (VRC), die einen Börsengang planen, ihre Treuhandvermögen für Mitarbeiterbeteiligungen ansiedeln können. Treuhänder müssen strenge Gesetze zur Bekämpfung von Geldwäsche und Terrorismusfinanzierung einhalten.

Jersey ist ein seit langem etabliertes, politisch und wirtschaftlich stabiles Offshore-Finanzzentrum. Als Kronbesitz der britischen Krone ist es unabhängig, selbstverwaltet (mit einem eigenen Steuer- und Rechtssystem und einer direkt gewählten Legislative) und nicht Teil der EU.

Ein starker regulatorischer Rahmen (basierend auf englischen Rechtsprinzipien) wird von der Weltbank und dem IWF anerkannt. Die OECD hat Jersey die höchste Punktzahl für Steuertransparenz gegeben. Die Finanzbehörden der Insel bemühen sich aktiv um die Ansiedlung hochwertiger Unternehmen. Eine durchdachte und umfassende Infrastruktur von Gesetzen und Vorschriften fördert das Vertrauen der Investoren und trägt zur Wertschöpfung bei.

Alle Banken auf Jersey gehören zu den 500 größten Banken der Welt und ziehen Kunden aus über 200 Ländern an.

Singapur ist bekannt für seine wirtschaftsfreundliche Politik, seine solide Regierungsführung und seinen effizienten Rechtsrahmen. Im Global Business Complexity Index (GBCI) der TMF-Group rangiert es konstant unter den Ländern mit der geringsten Komplexität für Unternehmen und bietet Investoren ein transparentes und korruptionsfreies Umfeld.

Darüber hinaus ist Singapur ein globales Finanzzentrum mit einer starken Präsenz von Banken, Vermögensverwaltungsgesellschaften und Investmentfonds. Seine tiefen Kapitalmärkte und sein solider regulatorischer Rahmen machen es zu einem idealen Standort für die Kapitalbeschaffung und die Verwaltung von Pensionsfonds.

Obwohl es sich in vielerlei Hinsicht als ein komplexes Land zum Geschäftemachen erweist, ist Argentinien ein attraktives Ziel für Unternehmen, die investieren möchten. Das Land bietet relativ niedrige Arbeits- und Betriebskosten. Es verfügt auch über einen gut etablierten rechtlichen und regulatorischen Rahmen, der eine solide Grundlage für Unternehmen bietet und die Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften gewährleistet.